Das kürzlich erzielte Rahmenabkommen zwischen der Europäischen Union und den Vereinigten Staaten von Amerika stellt einen bedeutenden Wendepunkt in den transatlantischen Wirtschaftsbeziehungen dar. 

Bei der gestrigen Veranstaltung des SBC – Slowenischer Unternehmerklub – diskutierten wir gemeinsam mit anderen renommierten slowenischen Arbeitgebern über die Herausforderungen und Lösungsansätze bei der Mitarbeitendenvergütung. Unsere Geschäftsführerin Sandra Erker Haidar nahm für RCM d.o.o. teil und präsentierte in einer fachlich fundierten und zugleich persönlichen Ansprache die innovativen Ansätze unseres Unternehmens zur Entwicklung einer motivierenden Unternehmenskultur, die über traditionelle Belohnungsmodelle hinausgeht.

„Mitarbeitende sind nicht nur Teil des Unternehmens – sie sind das Herz des Unternehmens“, betonte sie.

Bei RCM d.o.o. schaffen wir seit vielen Jahren ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede Person gehört, geschätzt und wichtig fühlt. Unsere Arbeitsweise basiert auf einer fördernden, entwicklungsorientierten und inklusiven Kultur, in der Mitarbeitende nicht nur ihre Aufgaben erfüllen, sondern aktiv am gemeinsamen Erfolg mitwirken.

Sandra Erker Haidar stellte dazu einige zentrale Kennzahlen vor, die die Stärke unserer Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeitenden belegen:

• Die Mitarbeiterfluktuation liegt unter 5 %, was in unserer Branche außergewöhnlich niedrig ist.
• Über 95 % der Mitarbeitenden verfügen über unbefristete Arbeitsverträge, was langfristige Sicherheit und Bindung schafft.
• 60 % der Mitarbeitenden sind seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen, davon 30 % zwischen 10 und 15 Jahren.

Diese Zahlen sind mehr als nur Statistik – sie spiegeln gegenseitiges Vertrauen, Fürsorge und den gemeinsamen Wunsch wider, zusammen zu wachsen. Das Ergebnis ist ein hoch motiviertes Team, das die Unternehmensstrategie versteht und aktiv umsetzt.

Wir sind stolz, dass wir im Rahmen der renommierten Wahl Zlata nit 2024 erneut als bestes mittelgroßes Unternehmen in Slowenien ausgezeichnet wurden. Diese Anerkennung bestätigt, dass Investitionen in Menschen und hochwertige Beziehungen die Grundlage für nachhaltigen Erfolg sind.

Das Humankapital bleibt unser wertvollstes Gut. Deshalb werden wir auch weiterhin engagiert in Wissen, persönliche und berufliche Entwicklung sowie in das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden investieren.

 

Am 1. April 2025 nahm RCM d.o.o. mit Stolz an der diesjährigen KIK-Konferenz teil. Unsere geschäftsführende Direktorin Sandra Erker Haidar beteiligte sich an der Podiumsdiskussion mit dem Titel:

„Wie wird und bleibt man der beste Arbeitgeber – ein Magnet für Talente?“
Ein Gespräch mit den Preisträgern der Auszeichnungen Zlata nit und Zlata praksa 2024.