3. april 2025
Author: DejanSI
V podjetju smo se odločili za strategijo vzgoje lastnega kadra namesto zaposlovanja izkušenih delavcev. Pokazalo se je, da so novi zaposleni, ki nimajo izkušenj, a delijo vrednote podjetja, pogosto uspešnejši od tistih, ki prihajajo iz večjih sistemov,« pravi Dejan Sušnik, generalni direktor RCM.
Zavezani ostajamo rasti, razvoju in predvsem svojim zaposlenim, pravi Dejan Sušnik, generalni direktor RCM, d. o. o., ki je letošnji zmagovalec izbora Zlate niti med srednje velikimi podjetji. Z vlaganjem v infrastrukturo, specializacijo na področju carinskega posredovanja in strategijo vzgoje lastnega kadra si zagotavljajo stabilnost in dolgoročni uspeh. Lani pa smo prvič v 33-letni zgodovini podjetja presegli magično mejo 30 milijonov evrov prihodka.