16. svibnja 2025.
Author: DejanSI
Na jučerašnjem događaju u organizaciji SBC – Slovenskog poslovnog kluba, zajedno s drugim uglednim slovenskim poslodavcima, raspravljali smo o izazovima i rješenjima u nagrađivanju zaposlenika. U ime RCM d.o.o. sudjelovala je naša izvršna direktorica Sandra Erker Haidar, koja je kroz stručan i iskren nastup predstavila inovativne pristupe tvrtke u razvoju motivacijske kulture koja nadilazi klasične modele nagrađivanja.
„Zaposlenici nisu samo dio tvrtke – oni su srce tvrtke“, naglasila je.
U RCM d.o.o. već dugi niz godina gradimo radno okruženje u kojem se svaki pojedinac osjeća prepoznato, cijenjeno i važno. Naše prakse temelje se na stvaranju poticajnog, razvojnog i uključivog okruženja u kojem zaposlenici ne samo da obavljaju posao, već i zajednički grade uspješnu budućnost.
Sandra Erker Haidar predstavila je nekoliko ključnih pokazatelja koji odražavaju snagu organizacijske kulture i predanost zaposlenika:
- Fluktuacija zaposlenika manja je od 5 %, što je iznimno niska stopa za našu djelatnost.
- Više od 95 % zaposlenika ima ugovor na neodređeno vrijeme, što jača osjećaj sigurnosti i dugoročne pripadnosti.
- 60 % zaposlenika je s nama više od 5 godina, a 30 % između 10 i 15 godina.
Ti podaci nisu samo brojke – oni su odraz međusobnog povjerenja, brige za ljude i zajedničke želje za rastom. Rezultat je visoko motiviran tim koji razumije strategiju tvrtke i aktivno doprinosi njezinoj provedbi.
Ponosni smo što smo i ove godine u sklopu prestižnog izbora Zlata nit 2024 prepoznati kao najbolje srednje veliko poduzeće u Sloveniji. Ovo priznanje potvrđuje da su ulaganje u ljude i kvalitetne odnose temelj dugoročnog uspjeha.
Ljudski kapital ostaje naša najveća vrijednost. Zato ćemo i ubuduće s punom odgovornošću ulagati u znanje, osobni i profesionalni razvoj te dobrobit naših zaposlenika.